基于罗伯特·哈特曼研究理论的所研发的DNA测评，定义了人才的25项软性胜任力，涵盖了领导力发展四个阶段中的不同
需求，可以应用在人才甄选、自我认知与培训需求分析等场景中。TTI经过30多年的领导力研究发现，最能够支持关键人
才成就领导力发展的核心能力库。同时也对于能力体系进行三大分类，应对不同的管理场景和复杂程度。