TTI SI CHINA官网

认识TTI SI

TTI Success Insights于1984年成立于美国，是全球领先的人才测评和解决方案咨询公司，致力于人类行为风格、职场动机、胜任能力，决策敏锐力和情商管理5大维度的研究，帮助企业更好地识别和发展人才。

迄今，TTI SI 在全球100+国家地区成立服务机构或办事处，报告内容可以导出48种语言，累计交付超过3500万次测评。

TTI SI China 于2009年成立于中国·上海，累计服务客户超过1000家，认证顾问/分析师超过3500人。

我们的服务

测评分析师认证

内训与解决方案

人才测评---TTI SI冰山模型

DISC行为风格:
通过四个维度来衡量和评估行为风格（HOW），测评报告用于揭示个人、同伴、团队的行动及需求差异。

25-DNA胜任力:

在评估一个人是否胜任岗位时，需要考虑到候选人的软性素质能力，TTI SI将胜任力分成共25项，涵盖四个类别。

Emotional Intelligence（EQ）情商：

个人的职业发展中，情商扮演了重要角色，测评报告用于揭示一个人认知、调节自我或社交环境的能力。

Motivator激励因子：

内在驱动力是我们行动的来源，测评报告用于揭示行为背后的原因（WHY），激励因子分为六类动机导向。

ACI思维敏锐力：

员工的信念与价值观是否符合企业文化，这是企业内部关键人才培养的关键，ACI测评可以结合价值观/底层思考架构层面评估人才。

TTI SI的测评优势

始祖性

唯一拥有DISC理论原型初稿的测评机构

市场上很多DISC工具的厂商，但是TTI是独家掌握威廉·马斯顿DISC创始著作《正常人的情绪》手稿的公司（由威廉马斯顿儿子瓦特赠送并授权给TTI SI）

精度高

测评信效度有专业的数据验证，行业内排名靠前

TTI SI测评产品信效度高，国际验证的信效度克隆巴赫指数超过0.8，在业界同类型的测评产品中排名前列。测评覆盖全面，完整地覆盖了心理学冰山模型的上下层。TTI SI在全球的测评量达3500万+，中国国内测评量达100万+

组合拳

覆盖冰山上下的五维度测评模型

TTI SI除了DISC行为风格测评工具之外，还有四款测评分别对应不同的维度（内驱力、情商、胜任力、底层心智模式），五款测评工具可以自由组合，从不同的维度识别和发展一个人

去标签

DISC是情境下的行为，用组合测评更完整评估

TTI SI用场景化定义DISC四个维度，可存在单、双、三甚至是四高类型，对人的行为描述更完整更科学。而且TTI SI的DISC界定为行为风格测评，只聚焦于个人自然和适应性的行为习惯，同时结合冰山模型多维度呈现人的复杂性，真正做到去标签化

资历深

具备国际背景，覆盖100+国家，积累数据3500万+

TTI具备国际背景，测评在115多个国家地区广泛运用，实践性强，测评问卷和报告语言48种语言。在中国国内发展数十年，积累了3000+认证顾问，课程&讲师资源丰富，合作客户覆盖广泛，除了世界500强外资企业以外，TTI与国内知名大型民企，国企均有合作

TTI SI被评为全球领先测评机构

(Top Assessment & Evaluation Company）

TTI SI自2018年起，已经连续5年入选培训
行业测评机构前20名榜单

测评分析师认证

测评分析师认证系列

DISC
与激励因子
国际分析师

EQ情商
国际分析师

ACI
思维敏锐力
国际分析师

JOB
岗位建模
国际分析师

赋能与应用认证系列

团队诊断
顾问赋能

职涯导师
赋能

元价值
教练赋能

内训与解决方案

团队方案：解决团队问题，实现效能提升

TTI SI结合测评工具轮图展开团队诊断，以促进团队融合、提升团队效能为目的。

岗位建模：敏捷岗位建模，制定人才标准

TTI SI的敏捷岗位建模，从团队需求及岗位目标出发，制定清晰的人才画像及标准。

精准招聘：专业系统性招聘，提升识人精...

TTI SI 的精准招聘，从用人需求出发，制定人才招聘的筛选、面试、人岗匹配规则。

人才发展：打通WHY-WHAT-HOW

围绕角色认知、沟通协作、领导力、新生代等主题以测训一体化的方式实现个人发展。

自我认知 DIVE DEEPER

伴随着成长，我们在工作和生活中，会发现我们认知的自己，和他人眼中的我们，有着巨大的差异！

团队轮图：打造高绩效团队

围绕高绩效团队的要点，以员工敬业的内在动因为视角，全面诠释高绩效团队建设的团队DNA、团队发展阶段、团队领导、团队成员、团队协作5个要点

代际领导力：新生代与BOSS携手共赢

建立在《职场期望调研报告》的数据基础上，分析了Z世代群体的共性行为特征，以及内在驱动力，给管理者们提供充分理解并正向引导新生代群体的管理工具。

出海必备：跨文化领导力

我们对领导者的需求不再是一个完全本土化的极具本国特色的单一文化体系中的领导，而是能够在不同文化相互碰撞和交融中带领团队找到机会点，促成高绩效且更有凝聚力的团队。

管理必备：下属激励与辅导

如何由心而发地驱动个人的热情以至于他们愿意积极主动地往目标前进。“激励因子”在指导过程中扮演了关键角色。

BSS-行为销售艺术

聚焦用简单有效的测评语言描述不同风格的顾客，并且使一线销售认识到自己的风格，从而达成知己解彼地与顾客交流，更好地为顾客服务。

品牌历程

Bill J. Bonnstetter 和他的儿子 Dave Bonnstetter 于1984年创立了 Target Training International, Ltd. 创始团队基于DISC理论自研的测评，在当时很快吸引了数千名独立咨询师和教练的关注。

TTI SI的发展历史充满传奇色彩，成就斐然——在这条道路上，我们感动了数百万人……

1978年

Bill J. Bonnstetter开始研究DISC理论

1979年

Bill开展针对农民购买风格的研究

1980年

DISC测评第一次以在线的方式评估

1984年

成为第一家基于DISC理论开发个性化测评的公司

1985年

开发针对销售和管理人员的个性化测评软件

1990年

首次举办TTI SI测评用户年度峰会

1992年

发展国际业务（Success Insights），报告被翻译成8种语言

1995年

获得员工测评系统专利

1996年

在亚利桑那州斯科茨代尔市，建立占地1万平方英尺的TTI SI总部

2000年

Internet Delivery Service（IDS®）测评系统诞生

2004年

TTI SI测评报告被翻译成23种语言，用户覆盖50个国家

2007年

IDS测评系统、岗位建模方法论获得专利

2008年

TTI SI总部占地面积升级到20000平方英尺

2013年

成立品牌TTI Success Insights

2015年

VIDE脑科学测评获得专利

2016年

Bill去世，David Bonnstetter继承公司CEO一职

2017年

建立TTI SI全球咨询体系

2018年

开始统计测评常模数据，并进行分析
基于团队分析的轮图报告诞生

2019年

第一版TTI核心技术手册诞生

2020年

Working From Home（WFH）DISC版报告免费对外开放

2022年

Ron Price升任TTI SI全球总裁

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认证校友

自2009年至今，TTI 认证校友超过 3500人

合作客户